劳动合同上不写明工资对企业有什么弊端

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，桉木买卖合同书怎样写该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 。

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劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。劳动合同没有写工资多少怎么办2019-08-09 劳动工伤 收听量: 2044 00:00 64″ 劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，肥西县农村拆迁合同书怎么写可以和用人单位协商。

不合法。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动合同 不写实际 工资 违法 属于违反《 劳动合同法 》的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)。法律分析:一、劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。