劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。亲，您好，很高兴为您解答？？劳动合同需要写工资的。法律分析：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同工资一定要写，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。
劳动合同上必须写薪资，具体的情况如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成。劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
专家导读 劳动合同必须写工资，摩托车拖车板租赁合同怎么写创意网红手工买卖合同怎么写我国劳动合同法中明确规定了劳动合同的有效构成要件，其中就包括了工资待遇，如果合同中未对工资待遇进行认定的，则是不合法的。劳动合同上要写工资，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，家装甲方验收合同书怎么写同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。
劳动合同上必须写薪资。劳动报酬(薪资)属于劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时。劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，私家出租房子合同怎么写双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商。
劳动合同工资为什么写最低
劳动合同里没写工资，小型农场买卖合同书怎么写其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动关系本质上是利益关系，购销合同诉讼费用怎么写利益关系的核心就是劳动报酬，《劳动合同法》第十七条也将“劳动报酬”作为劳动合同的法定必备条款之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，钱货两清合同止怎么么写拆迁后原房屋出租合同怎么写合同上写违约金一万元劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，重新协商。劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。
